Per far fronte alle sfide della concorrenza globale, i paesi europei dovranno potenziare la partecipazione degli adulti all’apprendimento lungo tutto l’arco della vita (lifelong learning) ed individuare sistemi di finanziamento innovativi.

Le risorse umane, sono il fattore critico di successo per un azienda proiettata a competere sui mercati internazionali.

Le competenze, il team-work, la capacità di trasferire il know-how e di garantire la continuità nell’organizzazione e nei processi sono significativi della qualità del management e della cultura aziendale in generale.

Fultura crede fermamente nell’investimento sul capitale umano e oltre ad una vasta gamma di corsi specialistici sui temi di sostenibilità, predilige l’approccio del “training on the job” che ha il duplice obiettivo di:

• Garantire un trasferimento di conoscenze e capacità di gestione del processo in ambito del progetto “indolore”, ovvero privo di discontinuità nel momento in cui lo staff progettuale cessa la propria attività;
  
• Contenere i costi della formazione dedicati all’apprendimento dei processi interni all’azienda, liberando risorse da investire in fpormazione per l’innovazione, la ricerca e lo sviluppo.

• Mobility Manager di azienda: responsabile di ottimizzare gli spostamenti sistematici dei dipendenti con l`obiettivo adottare strumenti con cui si favoriscono soluzioni di trasporto alternativo a ridotto impatto ambientale (car pooling, car sharing, bike sharing, trasporto a chiamata, navette, ...) tramite il Piano Spostamenti Casa-Lavoro (PSCL).
• Mobility Manager di area: figura di supporto e coordinamento dei responsabili della mobilità aziendale, istituita presso l`Ufficio Tecnico del Traffico di ogni Comune, promuove iniziative di mobilità di area.